各位代表、同志们：
现就第十二届教代会第二次会议、第十八届工代会召开以来的工作情况进行报告。报告分为两部分：2022年工作内容和2023年工作任务。请予审议。
一、2022年工作回顾
2022年是踏向中国特色社会主义现代化新征程的一年，是推进“十四五”规划的关键一年，也是学校第十四次党代会的召开之年。校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋力推动新时代工会工作高质量发展。在辽宁省总工会的指导下，在学校党委的领导下，坚持“以人民为中心的发展思想”，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的问题，在民主管理、制度建设、文化建设、宣传工作等方面坚持守正创新，工会工作充满活力。
（一）强化民主管理，和谐促发展
1、教代会年度会议，共商学校大事
2022年3月9日，学校召开了第十二届教职工代表大会第二次会议，校工会将教代会年度会议制度进行了全面优化，形成了“三个固定”，即时间固定、内容固定、程序固定。教职工代表认真履行职责，广大教职工以主人翁的责任感，积极建言献策，参与学校民主管理和监督，为学校发展改革贡献力量。
2、执委会尽职尽责，履行闭会义务
教代会闭会期间，教代会执行委员会委员全面落实教代会职权。校工会是教代会及执委会的日常办事机构，有专人作为执委会秘书协助日常工作。2022年教代会闭会期间，执委会共审议包括评审推荐全国五一劳动奖、辽宁省先进工作者、学校章程修订方案等8项议题。2022年7月13日，校工会组织执委会委员调研了学校招生录取工作，并积极建言献策，提出了有针对性的意见和建议，充分发挥了教职工主人翁作用。2022年12月8日起施行《大连理工大学教职工代表大会执行委员会工作规程》，完成了教代会执委会职能和工作机制优化。
3、提案工作优化，民意渠道畅通
2022年教代会提案工作首次实现了线上办理，提案人、提案承办单位均可通过网上办理提案流程，提高了周转效率，时间节点更加明确，提案流程更加规范。2022年，成立了教代会提案工作委员会，加强了提案办理的检查督促和评价。
4、成立专项委员会，工会活动更民主
2022年10月成立了青年教职工委员会和女教职工委员会，集思广益，群策群力，工会活动更有针对性，更加多样化。福利委员会行使职能，为教职工选购满意的慰问品。
（二）厚植爱民情怀，用心办实事
校工会按照学校党委部署，坚持“以教职工为中心”，深刻落实“为师生办实事”工作，深入调查研究，了解教职工诉求，先后完成了“三八”国际劳动妇女节座谈会、年节慰问品招标发放、健康体检优化等工作，将“为群众办实事”真正落到实处。
1、发挥榜样力量，礼赞女性楷模
校工会适时举办五一劳动节的劳模座谈会和三八妇女节的女教职工座谈会。2022年3月8日，校工会召开了“巾帼心向党 献礼二十大”优秀女教职工座谈会。全校22名获市级以上荣誉的优秀女教职工代表、基层工会代表参加座谈会。学校党委指示校工会和机关各职能部处要进一步关心女教职工的工作和生活，配合学校工作，争做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者，助力大工一流大学事业“加速跑”。
2、送达学校关怀，慰问品暖心田
校工会2022年共为在职教职工会员发放传统节假日慰问品5次，共计24505人次。慰问品选购采取遴选、招标等多种形式，保证过程公开、公正、透明。疫情封校期间，为保证慰问品准时送达，校工会多方联系存放地点，校工会工作人员着防护服点对点指引车辆卸货，全程保障慰问品完好发放至教职工手中。
2022年共发放教职工的生日蛋糕券4946份，为减少疫情对本项工作的影响，校工会联系供货商采用电子生日蛋糕券的方式，保证每一位教职工都按时收到学校党委和校工会的关怀。
为了让慰问品选购更加符合大多数教职工意愿，校工会制作了线上问卷调查，争取民意，守正创新，力争将该项工作做细做实，做到群众心坎里。
3、优化健康体检，关爱教职工身体健康
健康体检工作与教职工的切身利益息息相关，与“幸福大工”建设息息相关，是体现学校党委、校工会对教职工关爱的一个窗口。为此，校工会于年初即启动这项工作，利用寒假对兄弟高校进行调研，根据我校实际情况，优化体检项目，提高体检标准。建议将教职工体检标准提高至男女每人1100元/年和1480元/年，并于3月初形成正式报告提请学校审议。为了给教职工更加舒适的体检体验，校工会积极组织与大连市中心医院、大连医科大学附属第一医院和第二医院、校医院进行商谈，为我校教职工争取到“大连理工大学专场体检”等个性化服务，同时将一直以来单独进行的女职工体检并入到健康体检，实现了“一站式”的体检过程，最大程度地优化了体检工作，真正做到了把体检工作做优做实、做深做细。这些举措赢得了广大教职工的满意。
4、创立“幸福驿站”，情暖广大教职工
“幸福驿站”是校工会本年度实施“幸福工程”，着力提升教职工幸福感的一项重要举措。首批建设单位外国语学院工会和开发区校区工会于12月初正式投入使用。“幸福驿站”是集学习交流、休闲娱乐、运动锻炼、母婴关爱等功能为一体的休憩场所，让广大教职工在工作之余，能够放松身心、愉悦心灵，同时切实解决了“背奶妈妈”的实际困难，为大家提供了极大的便利。
5、以教职工为本，宣传深入人心
校工会拥有网站和“DUT职工之家”微信公众号两个宣传平台，不仅同步校工会的每一次重大活动，同时在每一个节日也要及时为教职工送上祝福，包括六一儿童节为全校“工二代”们送上的祝福和专属于女教职工的三八妇女节问候等。疫情期间，校工会加大了宣传力度，以居家抗疫健身和工会干部抗疫事迹为主题进行了不间断的活动宣传，取得了良好的效果。“DUT职工之家”微信公众号运行近两年以来，累计发布推送109篇，成为教职工名副其实的“掌上职工之家”。
（三）喜迎党的二十大，文体活动谢党恩
1、举办体育竞赛，强身健体聚力
为加强“魅力大工”建设，深入推进“健康工程”，丰富校园文化生活，增强教职工身体素质和凝聚力，10月8日，教职工“喜迎二十大，奋进新征程”羽毛球比赛顺利举办，共有16支基层工会组队187名教职工参赛，丰富了教职工的业余生活，增强了教职工的幸福感和归属感。
2、新教工“认家门”，感受工会温暖
为搭建青年教职工沟通交流的平台，帮助新教工更好更快地融入大工大家庭，11月3日下午，校工会举办了2022年新教工“认家门”暨素质拓展活动，来自全校各单位各部门100多位新教工参加了此次活动。校工会旨在让新教工感受到“娘家人”的温暖，展现新大工人朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌，切实把党的二十大精神贯穿到工作的全过程，以实际行动助推“三大工程”建设。
3、居家抗疫办公，线上健脑健身
2022年疫情居家办公期间，校工会为增强教职工自身免疫力，保持健康的心理和充沛的精力，连续推出十期“居家锻炼不间断，健康工作每一天”系列活动，以“八段锦”、“太极拳”、“毽子操”等多种形式，调动广大教职工积极性；并联合体育与健康学院，利用“抖音”新媒体开办网上太极拳培训班，受到广大教职工的欢迎。同时推出了“抗疫一线工会干部”专题，为学校抗疫工作作出工会努力。
（四）尽心帮扶帮困，温暖送到家门
1、真诚送温暖，关爱入心田
“送温暖”工作点点滴滴贯穿校工会工作始终，婚丧嫁娶，大病小疾，工会都会温暖在教职工身边。10月17日到11月1日，校工会进行了集中的走访慰问，干部下到工会基层，来到会员身边，坚持把“送温暖”活动走深走实，让工会组织成为教职工真正的“暖心人”和“贴心人”。
2、直选慰问品，帮扶要精准
2022年校工会继续采取直接从云南省龙陵县当地采购慰问品的方式。中秋节前夕校工会、工会福利委员会前往龙陵，通过对当地产品的遴选、对比和组合，制定采购方案，国庆节的慰问品直采于学校在辽宁省的定点帮扶单位朝阳县乌兰河硕乡。本年度共采购帮扶农特产品134万余元，有力地推动了学校消费帮扶精准惠农工作向纵深发展。同时，校工会于2022年11月，面向部分二级工会发起“情系龙陵 爱心助力”活动，为龙陵山区小学生进行爱心捐助，以实际行动助力教育扶智。
（五）申报竞赛评奖，工会保驾护航
1、申报模范先进，严肃严谨严格
2022年校工会严格按照“三重一大”工作流程完成了全国五一劳动奖、辽宁省先进集体、辽宁省巾帼文明岗、辽宁省模范职工小家的评审工作。经过多方努力，最终材料学院金属凝固与电磁调控团队获得2022年辽宁省先进集体，外国语学院获得2022年辽宁省“巾帼文明岗”，化工学院职工之家获得辽宁省模范职工小家称号，为学校争得了荣誉。
2、教职工参加竞赛，校工会全程护航
2022年，校工会组织教职工申报参加了全省女职工创新成果大赛、省属高校职工科技成果转化大赛、省青年教职工讲课技能竞赛。经过不懈努力，能动学院郭亚丽老师获得辽宁省女职工创新成果大赛一等奖，化工学院冷雪菲老师获得辽宁省直属高校职工科技成果转化大赛三等奖，数学学院陈曦老师进入省青年教职工讲课技能竞赛理科组决赛，展现了我校工会会员的风采。
3、加强自身建设和宣传，努力创优争先
校工会于11月25日正式启动了基层工会先进集体、先进个人评优工作，共评选出16个先进工会委员会，35名优秀工会干部和94名工会积极分子。
2022年，校工会获2022年度辽宁省总工会直属高校工会工作创新创优成果奖；获2022年度大连市妇女研究课题成果和调研报告一等奖；获批2022年度学校校园文化建设重点项目和学校党建研究课题一般项目。
二、2023年工作任务
（一）强化政治引领，将宗旨意识落到实处
坚持“以教职工为中心”做好桥梁与纽带，发挥工会密切联系群众的优势，做好民主管理和监督，提升提案工作效能，进一步发挥提案工作在学校民主管理中的重要作用。开展提案工作专题培训，提高提案质量，增强办理实效；组织深入调研，增强教代会代表的责任意识和履职能力，为学校事业发展建言献策。
（二）聚焦“三大工程”，助力解决教职工“急难愁盼”
多渠道、多举措提升教职工归属感、获得感和幸福感。为青年教职工搭建交流平台；关注“工二代”成长，聚焦广大教职工关注的子女教育热点问题，紧贴教职工家庭和子女需求，做好对教职工子女的关爱工作，为教职工干事创业提供坚实保障。
（三）持续深入推进“健康工程”，关心关爱教职工身心健康
提高教职工健康意识，为教职工的身心健康保驾护航；不断创新工作思路，丰富、活跃校园文化生活，持续开展教职工喜闻乐见的文体活动，营造“健康工作，快乐生活”的良好氛围。
各位代表，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下关键之年。面向新时代新征程，校工会将更加突出坚持党的领导，更加紧扣工运时代主题，更加秉持“以教职工为中心”的服务理念，以饱满的精神状态和卓越的工作业绩汇聚起教职工团结奋斗的磅礴力量，在学校“双一流”建设加速跑中赓续奋斗、开创新篇！
