各位代表，同志们：
我受学校第十二届教代会执行委员会和第十八届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
学校第十二届教代会执行委员会和第十八届工会委员会于2021年3月17日选举产生以来，在学校党委和上级工会的坚强领导下，在学校行政的大力支持下，在全体代表和广大教职工的积极参与和共同努力下，始终坚持以维护教职工合法权益为基本职责，以服务教职工为基本导向，紧密围绕中心，服务大局，团结进取，守正创新，认真履行各项职能，在强化思想引领、推进民主管理、深化服务帮扶、加强自身建设等方面开展了扎实有效的工作，用心、用力、用情服务每一位教职工，各项工作取得了突破性进展。
一、 强化理论武装，筑牢共同奋斗的思想根基
五年来，校工会始终将政治建设摆在首位，持续加强教职工思想政治引领。
一是深化理论武装。组织工会干部和教职工代表深入学习党的创新理论、重要会议精神及习近平总书记关于工人阶级、工会工作、教育、科技等重要论述，扎实开展主题教育活动，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将思想行动统一到党中央决策部署和学校党委工作要求上来。
二是融入中心大局。紧密围绕学校第十四次党代会精神及“卓越发展年”、“新优势锻造年”等年度主题，将工会工作深度融入学校党建工作格局和“三大工程”（卓越大工、幸福大工、魅力大工）建设。坚持党建带工建，推动建立长效机制，确保工会工作始终保持正确政治方向。
三是弘扬时代旋律。结合庆祝建党100周年、建校75周年、中华全国总工会成立100周年等重大节点，成功举办“忆百年征程 谱时代华章”主题歌会、“永远跟党走 奋进新征程”迎七一合唱音乐会、“风华连理 薪火相传”校庆朗诵会、全健排舞展演等大型文化活动。常态化召开劳模、先进女教职工座谈会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，凝聚起上下同心，团结奋进的磅礴力量。
二、 深化民主管理，完善现代大学治理体系
校工会持续完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障教职工依法行使民主权利。
一是健全制度体系。修订施行《学校教职工代表大会实施办法》《教职工代表大会执行委员会工作规程》《大连理工大学工会经费管理办法》等一系列规章制度，优化工作机制。完成第六届妇委会换届，并成功改建为学校第一届妇联。成立工会女职工委员会和青年委员会，组织架构日益健全，工作针对性显著增强。
二是规范会议履职。高质量召开年度教代会，形成并固化“时间、内容、程序”的三固定模式，组织教代会代表培训，提高代表履职能力，提升会议效能。教代会执委会在闭会期间认真履职，审议涉及学校发展及教职工切身利益的重要议题数十项。
三是创新调研机制。连续五年组织教代会执委会委员、工委会委员、教代会代表开展专项调研，内容涵盖招生录取、附属学校、基建项目、人事人才、附属医院、分析测试中心等，深入一线了解校情，为学校科学决策提供有力支撑。
四是优化提案工作。实现提案线上全流程办理，成立提案工作委员会，建立“征集、评审、中期推进、评优、报告”的完整闭环管理流程。五年来共征集立案提案97件，提案办理效率和满意率持续提升，有效畅通了民意表达渠道。
五是发出大工强音。2023年，校工会主席出席中国工会第十八次全国代表大会，认真履行代表职责，展现了高校工会工作者的风采。
三、 聚焦精准服务，提升教职工幸福感获得感
始终坚持服务宗旨，用心用力用情解决教职工急难愁盼，构建全方位关爱服务体系。
一是关怀慰问精准化。持续优化年节慰问品、生日蛋糕券的遴选发放机制。引入福利委员会民主决策、线上问卷调研、多套餐自选、电子券、送货上门等创新模式，将选择权交给教职工。慰问品采购与定点帮扶紧密结合，组织采购小组赴龙陵县现场考察选品，精准服务教职工，实现了送温暖与助振兴的双赢。
二是健康工程系统化。将教职工健康体检作为重中之重，2022年实现了教职工健康体检标准的全面提高，拓展合作三甲医院至10家，提供“周末健康礼”大连理工大学教职工专场体检等VIP服务及多样化套餐。创新实现了体检报告校内解读、重大疾病同步慰问、未检人员精准提醒的全流程闭环服务，参检率逐年提升至90%以上，真正践行了为教职工身心健康保驾护航。
三是关爱帮扶常态化。健全“送温暖”机制，对婚育、患病、住院、困难教职工及时慰问帮扶，每年定期集中开展“夏送清凉”、“冬送温暖”、“关爱劳模”等主题慰问活动。持续关注“工二代”成长，形成从幼儿园科技嘉年华、亲子讲座到中高考志愿选科填报指导的全链条品牌活动体系，切实为青年教职工解除后顾之忧。
四是阵地建设实体化。推进基层“职工之家”与党员活动室共建共享。创新设立集学习、休闲、运动、母婴关爱于一体的“幸福驿站”5个，配备必要设施，切实解决教职工特别是哺乳期女职工的实际需求，打造关爱教职工的温馨港湾。
五是聚焦群体差异化。高度关注青年教职工和女教职工群体。连续四年举办新教工“认家门”暨素质拓展活动、三次举办青年教职工联谊活动、每年举办全校范围内的“三八”妇女节特色系列活动等，搭建交流平台，拓宽交往渠道，促进成长融入，激发群体活力。
四、繁荣校园文化，营造健康向上和谐氛围
以文体活动为载体，持续推进“健康工程”，丰富教职工精神文化生活。
一是活动品牌化。常态化、品牌化开展“卓越杯”篮球赛、“先锋杯”羽毛球赛、教职工运动会、校园健步走、乒乓球赛、摄影大赛等群众性文体活动，年均参与教职工数千人次。活动采取“选拔赛”机制，横纵向赛制结合，广泛调动二级工会积极性，覆盖面广，参与度高。
二是形式多样化。结合疫情防控需要，创新开展线上健步走、“居家锻炼”系列推送等“云端”活动。在重要节日节点组织专场观影、主题书展、手工制作等文化休闲活动，满足教职工多元化需求。
五、担当社会责任，赋能乡村振兴国家战略
坚决贯彻落实党中央决策部署，将定点帮扶作为政治任务和育人实践的重要平台。
一是创新帮扶模式。探索并持续深化“点对点”精准消费帮扶，将工会福利采购直连云南龙陵、辽宁朝阳等帮扶地区农户，累计采购额巨大，有力促进了产业发展和农户增收。
二是拓展帮扶维度。实施教育、科技、文化、产业等多维帮扶。设立教育发展基金，助力龙陵一中高考创佳绩。组织教职工开展募捐活动，为当地送去被服、教具、厨具等必需品，体现了大工人的爱心、责任与担当。
六、加强自身建设，激发工会组织生机活力
持续加强工会规范化建设，提升干部履职能力和服务水平。
一是健全组织网络。规范完成多个新建及换届基层工会工作，全校基层工会总数增至42个，组织基础不断夯实。规范二级工会财务委员设置，加强经费审查审计，确保经费使用合法合规、高效透明。
二是提升队伍素质。定期开展工会干部业务培训、教代会代表专题培训，提升专业素养和履职能力。倡导建设学习型、研究型、服务型工会组织。
三是强化宣传引领。运营维护好工会网站和“DUT职工之家”微信公众号，打造“掌上职工之家”。宣传质量持续提升，年阅读量数万次，关注人数稳步增长，荣获校级新锐媒体奖，有效提升了工会组织的吸引力、影响力。
四是争创荣誉佳绩。五年来，在校工会的组织推荐和全力支持下，学校教职工及集体荣获全国先进工作者、全国/省级五一劳动奖章、全国/省级“巾帼文明岗”、省三八红旗集体、省先进集体、省模范职工小家等多项荣誉。教职工在各类教学、创新竞赛中屡获佳绩，展现了卓越风采。校工会专项工作连续两届获评机关方便师生十大举措，同时获得多项省市级创新成果奖及研究课题立项。
七、总结与展望
回顾2021至2025年，校工会工作在学校党委的正确领导和上级工会的悉心指导下，在全校各部门、广大教职工和全体工会干部的共同努力下，取得了扎实而丰硕的成果，服务大局更加有力，桥梁纽带更加牢固，教职工的归属感、获得感、幸福感持续增强。
展望未来，校工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中国工会十八大精神，紧密围绕学校新一轮发展目标和战略部署，进一步强化思想政治引领，深化民主管理改革创新，优化精准服务体系，打造特色活动品牌，激发基层工会活力，团结动员全体教职工，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，为奋力谱写中国特色世界一流大学建设新篇章而团结奋斗！
